Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Месячный размер оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера – 1.050.000 сум.
Заработная плата выплачивается в национальной валюте – сумах. Сроки выплаты работникам заработной платы не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца.
Заработная плата состоит из основной (базовой) и дополнительной частей. Дополнительную часть заработной платы образуют доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.
Уменьшение размера оплаты труда, установленного в трудовом договоре, не допускается без согласия работника. В исключительных случаях такое уменьшение возможно при сокращении объемов работ (продукции, услуг), когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены. Работодатель должен предупредить работника под роспись о предстоящем сокращении оплаты труда не позднее чем за 2 месяца.
Увеличенная оплата труда для работника
Сверхурочная работа оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной день или праздничный нерабочий день также оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника работа в выходной или праздничный нерабочий день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, оплата за такую работу производится в одинарном размере.
Оплата труда в ночное время (c 22:00 до 06:00) производится не менее чем в полуторном размере
Удержания из заработной платы работника
Удержания из заработной платы возможны с письменного согласия работника. Независимо от согласия работника следующие удержания производятся в обязательном порядке:
налоги и сборы
взыскания по судебным решениям
погашение аванса, выданного работодателем в счет заработной платы
возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника
штрафы за нарушение трудовой дисциплины
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы. Удержания по алиментным обязательствам могут быть до 70% причитающейся заработной платы.
По желанию работника заработная плата или ее определенная часть в размерах и в сроки, указанные в письменном заявлении работника, может направляться на оплату кредитов и других расходов работника без ограничений.
Гарантийные выплаты работнику
Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период:
отстранения работника от работы в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра не по своей вине
отстранения работника от работы в связи с проведением в отношении него служебного расследования
нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске
простоя и брака, допущенного по вине работодателя
неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя
перевода на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья
нахождения работника в служебной командировке
прохождения работником с отрывом от работы обязательной для него и работодателя переподготовки или обязательного повышения квалификации
нахождения работника в учебных отпусках
нахождения работника в творческих отпусках
прохождения работниками обязательных медицинских осмотров