Общие правила оплаты труда работника
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Месячный размер оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера – 1.050.000 сум.
Заработная плата выплачивается в национальной валюте – сумах. Сроки выплаты работникам заработной платы не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца.
Заработная плата состоит из основной (базовой) и дополнительной частей. Дополнительную часть заработной платы образуют доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.
Уменьшение размера оплаты труда, установленного в трудовом договоре, не допускается без согласия работника. В исключительных случаях такое уменьшение возможно при сокращении объемов работ (продукции, услуг), когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены. Работодатель должен предупредить работника под роспись о предстоящем сокращении оплаты труда не позднее чем за 2 месяца.
Увеличенная оплата труда для работника
Сверхурочная работа оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной день или праздничный нерабочий день также оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника работа в выходной или праздничный нерабочий день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, оплата за такую работу производится в одинарном размере.
Оплата труда в ночное время (c 22:00 до 06:00) производится не менее чем в полуторном размере
Удержания из заработной платы работника
Удержания из заработной платы возможны с письменного согласия работника. Независимо от согласия работника следующие удержания производятся в обязательном порядке:
- налоги и сборы
- взыскания по судебным решениям
- погашение аванса, выданного работодателем в счет заработной платы
- возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника
- штрафы за нарушение трудовой дисциплины
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы. Удержания по алиментным обязательствам могут быть до 70% причитающейся заработной платы.
По желанию работника заработная плата или ее определенная часть в размерах и в сроки, указанные в письменном заявлении работника, может направляться на оплату кредитов и других расходов работника без ограничений.
Гарантийные выплаты работнику
Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период:
- отстранения работника от работы в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра не по своей вине
- отстранения работника от работы в связи с проведением в отношении него служебного расследования
- нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске
- простоя и брака, допущенного по вине работодателя
- неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя
- перевода на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья
- нахождения работника в служебной командировке
- прохождения работником с отрывом от работы обязательной для него и работодателя переподготовки или обязательного повышения квалификации
- нахождения работника в учебных отпусках
- нахождения работника в творческих отпусках
- прохождения работниками обязательных медицинских осмотров