Налоговое законодательство РУз

Прием на работу

Трудовые отношения

Прием на работу работника

Прием на работу работника, как правило, допускается с 16 лет. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Прием на работу включает в себя следующие стадии:

  1. ознакомительную процедуру при приеме на работу, а также собеседования и конкурс по усмотрению работодателя
  2. достижение сторонами соглашения по условиям трудового договора и его подписание работником и работодателем
  3. издание работодателем приказа о приеме работника на работу и внесение сведений в трудовую книжку работника в единой национальной системе труда my.mehnat.uz
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме в количестве не менее 2 экземпляров. Один экземпляр передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается отдельной подписью работника о получении на экземпляре, хранящемся у работодателя.

При заключении трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить принимаемое на работу лицо с коллективным договором (при наличии коллективного договора).

Документы, требуемые при приеме на работу

При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:
  • паспорт либо заменяющий его документ или идентификационную ID-карту
  • диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения
  • трудовую книжку в бумажной форме или выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работу (за исключением лиц, поступающих на работу впервые)
  • справка с основного места работы для лиц, поступающих на работу по совместительству
  • военный билет либо приписное свидетельство для военнообязанных или призывников
  • персональный идентификационный номер физического лица и накопительную пенсионную книжку (за исключением лиц, поступающих на работу впервые)
При приеме на работу запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством.

Медицинский осмотр работника

Работодатель обязан организовать проведение предварительного медицинского осмотра для следующих лиц при заключении трудового договора:
  • не достигших 18 лет
  • мужчин, достигших 60 лет, и женщин, достигших 55 лет
  • инвалидов
  • занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта
  • занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население
  • педагогических и других работников образовательных учреждений, занятых обучением или воспитанием детей

Предварительное испытание для работника

Работник может быть принят на работу с предварительным испытанием, оплачиваемым в обязательном порядке. При отсутствии в трудовом договоре оговорки о предварительном испытании, работник считается принятым на работу без предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей компании, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей подразделений - 6 месяцев. Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.
До истечения срока предварительного испытания работодатель и работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 дня.
Предварительное испытание не может устанавливаться при приеме на работу:
  • беременных женщин
  • женщин, имеющих детей до 3 лет
  • отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет
  • выпускников высших образовательных организаций, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания высшей образовательной организации
  • выпускников общих средних, средних специальных, профессиональных и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения
  • работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев
  • лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор, в случае их обратного приема на работу
  • лиц в возрасте до 18 лет
Не допускается установление предварительного испытания при переводе работника работодателем на другую работу (должность).

Трудовой договор

Трудовой договор есть письменное соглашение между работодателем и работником о личном выполнении работы за вознаграждение по определенной специальности (должности) в интересах и под контролем работодателя, а также с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Заключение и прекращение трудового договора, а также внесение изменений и дополнений подлежат обязательной регистрации в единой национальной системе труда my.mehnat.uz.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, либо на определенный срок не более 3 лет (срочный трудовой договор). Заключение с работником срочного трудового договора должно быть обоснованным (сезонная работа, совместитель и т.д.). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, срок трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, а также иные условия, определяющие характер работы.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных условий, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным. При этом трудовой договор должен быть дополнен путем подписания дополнительного соглашения.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Незаконный отказ в приеме на работу

Не допускается незаконный отказ в приеме на работу. Незаконным является отказ в приеме на работу:
  • лиц, приглашенных работодателем на работу
  • по причинам, связанным с беременностью или наличием детей
  • нарушающий требования о запрещении дискриминации в сфере труда
  • по причине судимости, в том числе погашенной и снятой (за исключением определенных случаев), либо в связи с судимостью близких родственников
Лицо, считающее, что ему незаконно отказано в приеме на работу, может обжаловать факт незаконного отказа, в том числе обратиться в суд. При рассмотрении споров, бремя доказывания законности отказа в приеме на работу возлагается на работодателя.