Jamoa uchun kimni yollash kerak — frilanser, shtatdagi xodim yoki tashqi autsors kompaniyasi? Bu tanlov nafaqat natijaga, balki biznesingizning o‘sish tezligiga ham ta’sir qiladi. Quyida har bir formatning afzallik va kamchiliklarini ko‘rib chiqamiz — to‘g‘ri qaror qabul qilishingiz uchun.
1. Frilanserlar
Qachon tanlash kerak:
- Bir martalik, ijodiy yoki shoshilinch topshiriqlar (dizayn, matn, reklama sozlash, sayt qilish).
- Budjet cheklangan bo‘lsa yoki doimiy hamkorlik kerak bo‘lmasa.
- Tez ish boshlash va maksimal moslashuvchanlik kerak bo‘lsa.
Afzalliklar:
- Aniq topshiriqqa mos mutaxassisni tez topish mumkin.
- Rasmiy ishga olish, soliq to‘lash, ish joyi tayyorlash talab etilmaydi.
- Doimiy xarajatlarda tejamkorlik.
Kamchiliklar:
- Ish jarayoni ustidan nazorat past.
- Muddatlarga amal qilmaslik, aloqadan chiqib ketish xavfi.
- Uzoq muddatli mas’uliyat va sodiqlik yo‘q.
Kimlar uchun mos:
Startaplar, kichik biznes, loyihaviy ishlaydigan kompaniyalar.
2. Shtatdagi xodimlar
Qachon tanlash kerak:
- Doimiy, strategik va jamoaviy ishlarni bajarish zarur bo‘lsa (savdo, texnik xizmat, mahsulot ishlab chiqish).
- Ichki jamoani rivojlantirish va madaniyat shakllantirish muhim bo‘lsa.
Afzalliklar:
- Yuksak darajadagi mas’uliyat va sodiqlik.
- Ichki jarayonlarga chuqur kirish, o‘rganish va tajriba almashish.
- Barqarorlik, aniq majburiyatlar va kadrlar o‘sishi.
Kamchiliklar:
- Yollash, rasmiylashtirish, o‘qitish, soliq va ijtimoiy xarajatlar.
- Ish hajmi kamayganda xodimlarni qisqartirish oson emas.
- Uzoq muddatli boshqaruv va infratuzilma zarur.
Kimlar uchun mos:
Barqaror ishlayotgan kompaniyalar, o‘rta va yirik biznes, mahsulotga chuqur fokus qiladigan loyihalar.
3. Autsorsing
Qachon tanlash kerak:
- Asosiy faoliyat bo‘lmagan yo‘nalishlar uchun (buxgalteriya, IT, HR, SMM).
- Ichki jamoani yollamasdan professional natija kerak bo‘lsa.
- Tez kengayish va bosh og‘rig‘ini kamaytirish maqsadida.
Afzalliklar:
- Shartnoma orqali kafolat va javobgarlik.
- Yollash va boshqarishga vaqt ketmaydi.
- Mutaxassis kompaniyalar yuqori sifatni ushlab turadi.
Kamchiliklar:
- Jarayonlar ustidan to‘liq nazorat yo‘q.
- Agar qadriyatlar mos kelmasa — aloqa qiyinlashadi.
- Tezkor o‘zgarishlarga moslashuv cheklangan.
Kimlar uchun mos:
Mahsulotga e’tibor qaratmoqchi bo‘lgan, ortiqcha boshqaruv va xarajatlarni kamaytirmoqchi bo‘lgan kompaniyalar.
Eng yaxshi natija — aralash yondashuv
Ko‘p kompaniyalar bugun gibrid yondashuvdan foydalanadi:
- asosiy jamoa — shtatda;
- ekspertiza va strategiya — autsorsda;
- oddiy yoki bir martalik vazifalar — frilanserlarga.
Bu moslashuvchanlik, tejamkorlik va xavflarni kamaytiradi.
O‘zbekistonda barcha uch format ham ishlayapti
Frilanserlar, autsors kompaniyalar va shtat yollashga bo‘lgan talab ortmoqda. Telegram, HH.uz, Freelance.uz kabi platformalar mutaxassislarni topishni tezlashtirmoqda. Muhimi — format emas, biznesingizni hozir kuchaytiradigan odamlarni tanlash.
Biznesingiz uchun tizimli hisob va xizmat joriy qilishga tayyormisiz?
Azma Finance — bu O‘zbekistondagi tadbirkorlar uchun servis bo‘lib, quyidagilarga yordam beradi:
– hisobot va buxgalteriyani avtomatlashtirish;
– hujjatlar chalkashligisiz mijozlar bilan ishlash;
– soliq, muddat va majburiyatlarni unutmaslik;
– shaffoflik va professionallik orqali mijozlarni ushlab qolish.
Azma yordamida siz oddiy buxgalteriya emas, balki ishonch va nazorat vositasiga ega bo‘lasiz — mijozlar buni his qiladi va qadrlaydi.
Azma Finance’ga ulaning — va mijozlar qaytib keladigan biznesni boshlang.
