Продолжительность рабочего времени работника
Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности или условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при шестидневной рабочей неделе - 7 часов, при пятидневной рабочей неделе - 8 часов.
По соглашению с работодателем, работнику может устанавливаться неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени в обязательном порядке устанавливается:
- работникам в возрасте до 18 лет
- работникам с инвалидностью I и II групп
- работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда
- медицинским работникам, педагогам и другим категориям работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением
Время отдыха работника
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день, не может быть менее 12 часов.
Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение к сверхурочной работе, как правило, допускается с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника 4 часов в течение 2 дней подряд и суммарно 120 часов в год.
Работа в две и более смены считается сменной работой. Привлечение работника на работу в течение 2 смен подряд запрещается.
Продолжительность ежедневной работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается для всех работников не менее чем на 1 час.
Ежегодные отпуска для работника
Работодатель обязан предоставлять работникам отпуска не менее той продолжительности, которая гарантирована законодательством. В период нахождения в отпусках не допускается прекращение с работником трудового договора по инициативе работодателя.
Всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением среднего заработка.
Продолжительность ежегодного минимального трудового отпуска составляет 21 календарный день. Право на использование ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы у данного работодателя.
С учетом возраста, состояния здоровья или характера выполняемых работ, отдельным категориям работников предоставляется ежегодный удлиненный либо дополнительный отпуск.
За каждые 5 лет работы в одной компании работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, но не более 8 календарных дней в общей сложности.
Ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Когда предоставление ежегодного трудового отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, может быть перенесена на следующий рабочий год.
При прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные трудовые отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, при определении длительности отпусков не учитываются.
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)
Под отпуском без сохранения заработной платы понимается неоплачиваемый отпуск с сохранением за работником места работы (должности).
По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должна превышать суммарно 3 месяцев в течение календарного года.
В период проведения карантинных мер, введения чрезвычайного положения и в иных случаях, по письменному заявлению работника суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть до 6 месяцев.
Социальные отпуска
Социальными отпусками являются отпуска, предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования.
Работники пользуются правом на получение следующих социальных отпусков:
- по беременности и родам
- по уходу за ребенком
- учебный отпуск
- творческие отпуска
При наличии обстоятельств работодатель обязан предоставить работнику социальный отпуск. Социальные отпуска предоставляются сверх ежегодного трудового отпуска.
Предоставление работникам социальных отпусков не зависит от продолжительности трудового стажа работника, места и характера выполняемой им работы, организационно-правовой формы работодателя.
За время нахождения работника в учебном или творческом отпуске за работником сохраняется его средняя заработная плата (исключение составляет поступление в высшие образовательные организации).
За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске ей выплачивается пособие по беременности и родам.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 2 лет одному из его родителей (опекуну), бабушке, деду или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, выплачивается пособие по уходу за ребенком.