Трудовые гарантии для работников
Принудительный труд, то есть, принуждение к выполнению работы против воли лица под угрозой применения какого-либо наказания (мер материального, физического или психического воздействия), запрещается.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также совершения действий, которые незаконны, нарушают права, порочат честь, достоинство и деловую репутацию работника или других лиц.
Условия соглашений и договоров о труде с работниками, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными актами, недействительны. Ни один локальный акт или индивидуальный акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовыми актами.
Запрещается заключение договоров гражданско-правового характера (вместо трудовых договоров), фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем.
Работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, обеспечиваются бесплатно по установленным нормам молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены.
Трудовые права работника
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и прекращение трудового договора
- предоставление работодателем работы, обусловленной трудовым договором
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
- своевременную и в полном объеме оплату труда
- отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, а также ежегодных трудовых отпусков
- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
- объединение в профессиональные союзы и другие организации для представительства и защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
- получение информации о коллективных соглашениях и коллективном договоре
- возмещение материального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
Возмещение вреда работнику
Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, если не докажет, что вред причинен не по его вине.
Возмещение вреда состоит в ежемесячной выплате потерпевшему в зависимости от степени утраты работником профессиональной трудоспособности. Степень утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК).
В случаях смерти работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить вред членам семьи умершего.
Коллективный договор работников и работодателя
Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.
Для работников коллективный договор — это один из способов защиты своих прав и интересов. В свою очередь, работодатель может использовать коллективный договор для повышения мотивации работников.
Коллективный договор заключается между работодателем и работниками на добровольной основе. Инициатором переговоров по заключению или изменению коллективного договора могут быть как работодатель, так и работники.
Содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты
- механизм регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей
- занятость, переподготовка, повышение квалификации, условия высвобождения работников
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин, лиц с инвалидностью и лиц в возрасте до 18 лет
- добровольное медицинское и социальное страхование
Трудовая книжка и трудовой стаж
Трудовая книжка в бумажной или электронной форме является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника и содержащим верифицированные сведения о его трудовой деятельности.
Трудовая книжка в электронной форме формируется в единой национальной системе труда my.mehnat.uz. Сведениями о трудовой деятельности является информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, о приеме на работу, выполняемой работе, переводах на другую работу и о прекращении трудового договора.
Работодатель (за исключением индивидуального предпринимателя) обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней.
Индивидуальные предприниматели ставят нанятых работников на учет в налогом органе через my.soliq.uz.
Работник вправе получить сведения о трудовой деятельности в органе по труду, а также у работодателя по последнему месту работы за период работы у данного работодателя.
Труд иностранных граждан
На иностранных граждан, проживающих на территории Узбекистана, распространяются общие нормы трудового законодательства.
Иностранные граждане, законно въехавшие на территорию Узбекистана с целью осуществления трудовой деятельности, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.
Трудовые отношения с иностранными гражданами, постоянно проживающими на территории других государств и законно въехавшими в Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, возникают на основании трудового договора, заключаемого после получения подтверждения на право трудовой деятельности на территории Узбекистана, выданного уполномоченным государственным органом.
Подтверждение на право трудовой деятельности на территории Узбекистана не требуется иностранным гражданам, имеющим вид на жительство в Узбекистане.
Иностранные граждане, законно въехавшие в Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, вправе заключить срочный (временный) трудовой договор с работодателем. Срок действия трудового договора не может превышать срока действия подтверждения на право трудовой деятельности на территории Узбекистана.