Порядок и условия увольнения работника
Под увольнением понимается прекращение трудового договора и трудовых отношений между работодателем и нанятым работником.
Работник может быть уволен и трудовой договор прекращен в следующих случаях:
- по желанию работника, а также по взаимному соглашению между работником и работодателем
- по инициативе работодателя при наличии на это оснований
- по истечении срока трудового договора
- при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника компании
- при отказе работника от продолжения работы в новых условиях труда
- при отказе работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем
- при отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
- при отсутствии у работодателя работы, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв работника на военную службу, принятие приговора суда, исключающего возможность продолжения работы, и т.д.)
- в случае неизбрания работника или непрохождения по конкурсу на новый срок либо отказа работника от участия в избрании или конкурсе
Компания-микрофирма вправе предусмотреть в трудовом договоре с работником иные основания для увольнения работника.
Действия работодателя при увольнении работника
Прекращение трудового договора оформляется приказом. В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей Трудового кодекса Узбекистана.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки, а также копию приказа о прекращении трудового договора. В случае, когда это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения документов, работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В случае изменения численности или штата работников, работодатель не позднее чем за 2 месяца обязан довести до сведения местного органа по труду данных о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Привилегии отдельным лицам при увольнении
Увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается с согласия местного органа по труду.
Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, если получение такого согласия предусмотрено коллективным договором.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работником, избранным в состав профсоюзного комитета и не освобожденным от производственной работы (а также в течение 2 лет после окончания выборных полномочий), не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета.
Восстановление на работе
Работник, считающий, что трудовой договор с ним был прекращен незаконно, может обратиться непосредственно к работодателю или в суд.
Требования незаконно уволенного работника о предоставлении ему прежней работы подлежат удовлетворению. Работодатель, самостоятельно признавший увольнение работника незаконным, обязан восстановить работника на прежнюю работу (должность) и удовлетворить требования работника о возмещении причиненного ему материального ущерба.
При рассмотрении споров бремя доказывания законности прекращения трудового договора с работником возлагается на работодателя.
Увольнение по собственному желанию работника
Работник вправе прекратить трудовой договор и уволиться, письменно предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. Заместители руководителя и главный бухгалтер компании предупреждает работодателя за 1 месяц.
Работник микрофирмы и работник, трудоустроенный у индивидуального предпринимателя, вправе прекратить трудовой договор письменно предупредив работодателя за 7 дней.
Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника о прекращении трудового договора. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.
В течение срока предупреждения, до истечения рабочего времени последнего дня срока предупреждения, работник вправе отозвать поданное им заявление об увольнении.
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение работника по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
- изменение численности или штата работников, обусловленное изменением технологии либо сокращением объема работ
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
- систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности)
- однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей
- прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем
- другие причины, установленные законодательством
Запрещается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания работника в отпусках, в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей, а также в период нахождения работника в служебной командировке.
Работодатель обязан письменно, под роспись, предупредить работника о прекращении трудового договора в следующие сроки:
- не менее чем за 2 месяца в связи c сокращением численности или штата работников, а также с ликвидацией компании
- не менее чем за 2 недели в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
- не менее чем за 3 дня в связи с виновными действиями работника
Расчет с работником при увольнении
При прекращении трудового договора, с работником должен быть произведен денежный расчет. Расчет включает в себя выплату работнику недополученной заработной платы и компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска.
Компенсация за неиспользованные работником отпуска исчисляется в соответствии со средней заработной платой работника.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения трудового договора с работником. Если работник в день прекращения трудового договора не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее 3 дней после предъявления работником требования о расчете.
Выходное пособие
Выходным пособием является единовременная денежная выплата работнику при прекращении с ним трудового договора, производимая с целью смягчения последствий потери работником работы.
Работодатель выплачивает выходное пособие в следующих случаях:
- при увольнении работника по инициативе работодателя, если это не связано с виновными действиями работника
- при увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв работника на военную службу, восстановление на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу, ликвидация компании и т.д.)
- при увольнении работника в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда
- при увольнении работника в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем
- при увольнении работника в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника компании
- при увольнении работника в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Размер выходного пособия зависит от стажа работы работника у данного работодателя и не может быть менее:
- 50% от среднего месячного заработка – для работников, имеющих стаж работы до 3 лет
- 75% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 3 до 5 лет
- 100% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет
- 150% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 10 до 15 лет
- 200% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы свыше 15 лет
