Основания для изменения трудового договора
Основаниями изменения трудового договора являются:
- изменение условий труда работника, в частности размера оплаты труда, продолжительности рабочего времени, отпусков, производственных факторов и других условий труда
- перевод работника на другую работу (должность)
- изменение рабочего места, обусловленного в трудовом договоре
Изменения трудового договора оформляются приказом работодателя после подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в количестве не менее 2 экземпляров.
Работник, считающий изменение трудового договора незаконным, вправе обжаловать изменение заключенного с ним трудового договора. При рассмотрении трудового спора бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда возлагается на работодателя.
В случае незаконного изменения условий труда, требования работника о восстановлении прежних условий труда подлежат удовлетворению.
Изменение условий труда работника
Работник вправе по своей инициативе потребовать от работодателя изменения условий труда. Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее 3 дней после его подачи. При отказе в удовлетворении требований работника, работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа.
Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника в том случае, если прежние условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг).
Работодатель обязан в письменной форме, под роспись, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца. В случае если по истечении срока предупреждения работник отказывается трудиться в новых условиях труда, трудовой договор с ним может быть прекращен с выплатой работнику выходного пособия.
Перевод работника на другую работу (должность)
Переводом работника на другую работу (должность) является изменение трудовой функции работника при продолжении им работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу может быть постоянным либо временным.
Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с его согласия. Временный перевод работника на другую работу производится с его согласия, за исключением случаев производственной необходимости или простоя.
В период временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежней средней заработной платы.
При переводах работника на другую работу должна быть определена дата, когда работник должен приступить к той работе, для выполнения которой он переведен. Если имеет место временный перевод работника на другую работу, то должен быть определен срок такого перевода.
Изменение рабочего места работника
Изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре (перемещение работника на другое рабочее место у того же работодателя, расположенное в той же местности, или поручение работнику работы на другом механизме или агрегате), при продолжении работы в тех же условиях труда, не требует согласия работника.
Если работа на определенном рабочем месте была обусловлена трудовым договором, то изменение рабочего места допускается только с согласия работника.
При переезде работодателя в другую местность (территория, расположенная на расстоянии от места жительства работника, которое не позволяет работнику возвращаться к месту жительства), работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. В случае письменного отказа работника от переезда вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор с работником прекращается с выплатой работнику выходного пособия.